Varför tycker du mer om att tala med några personer än med andra? Verkar några människor förstå dig bättre än andra?
Önskar du att människor kände sig mer bekväma med att tala med dig? Skulle du tycka om att människor oftare anförtrodde sig åt dig?
Om det är så, kommer du att tycka om den här enkla, men ändå kraftfulla kommunikationstekniken.
Är det lättare för dig att säga ”ja” än ”nej”?
Om du är som de flesta människor, är ”nej” ett svårt ord att använda. Att säga ”nej” är som att tala om för någon att han/hon är dålig eller har fel. ”Nej” verkar betyda att man förkastar dem.
Du kommer emellertid att ha många svårigheter, om du inte kan säga ”nej”.
Du går neråt gatan och en kille kommer fram till dig och begär pengar. Du kör längs vägen och en polis vinkar in dig. Din gruppledare ber dig tala till hela gruppen.
Din chef eller en kollega är så arg på dig att han eller hon börjar skrika. Din stora investering kraschar plötsligt. Kvarterets översittare vill tala med dig.
Du behöver mod att hantera någonting som skrämmer dig, om du vill nå framgång. Du måste se dina rädslor i vitögat. Du behöver flera slags mod.
Fick du en gåva som barn och sedan order om hur du skulle leka med den? Var någon av dina ägodelar under någon annans kontroll? Är någon av dina nuvarande ägodelar fortfarande inte under din kontroll?
Läs resten »
Det största hindret för din framgång är inte ekonomi, dina arbetsvanor eller dina möjligheter. Din största stresskälla är inte pengar, vädret eller någon fysisk sak.
Den största källan till affärsproblem, karriärsvårigheter och personlig stress är den antisociala personligheten. Den typ av person som är oärlig, lågsinnad, grym, fientlig eller negativ. Den person som öppet eller i hemlighet bekämpar dig, slår ner dig och orsakar dig problem.
Du känner dig bättre, när du hanterar eller avbryter förbindelsen med en antisocial person. Du slappnar av. Du lyckas mer än du misslyckas. Du har mindre att kämpa mot på din väg mot dina mål.
Läs resten »
Känner du någon som tycks vara snäll och artig men som gör ditt arbete och liv svårt? Denna person kan vara en antisocial person. Han eller hon kan få dig att känna som att du åker berg-och-dalbana.
Du känner dig bra den ena dagen och dålig nästa dag. Du är produktiv och effektiv den ena veckan men slösar bort tid och får ingenting gjort nästa vecka. Ditt humör går upp och ner uppenbarligen utan någon förklaring.
Abraham Lincoln var känd för sina humörsvängningar. Ibland var han energisk, ambitiös och gladlynt. Andra gånger var han tillbakadragen, utmattad och sömnlös. Även Winston Churchill var i en berg-och-dalbana: kraftfull, energisk och briljant den ena dagen; deprimerad och onykter nästa dag.
Tänk så mycket mer dessa män skulle ha åstadkommit, om de hade varit mer stabila. De varken kände igen eller hanterade de antisociala personerna runt dem.
Läs resten »
I en studie utförd av medlemmar från polisdepartementet i Los Angeles fastställde de att 2% av befolkningen faktiskt var farlig och skadlig för samhället och att den här minoriteten låg bakom de flesta brott.
L. Ron Hubbard sätter de antisocialas procenttal till 2,5% med ytterligare 17,5% av befolkningen så tungt påverkade av de antisociala, att de börjar handla som antisociala personligheter. Några exempel på antisociala på en global skala är Stalin, Hitler, maffian och terrorister.
I ditt liv kan din chef, din hustru, din kund, din medarbetare, din advokat, din revisor, din bilmekaniker, din anställde eller svärmor vara antisocial, vem som helst.
Att känna igen de 20% som orsakar 80% av oss problem är det första steget mot att hantera dem. Läs resten »
Det största hindret till en framgångsrik karriär är inte brist på möjligheter, arbetsmarknaden eller din stad. Det är vissa människor.
Speciellt antisociala människor – människor som är bedrägliga, ondskefulla, grymma, fientliga eller negativa. Människor som är emot dig, behandlar dig utan respekt och orsakar dig besvär. De försöker stoppa dig.
”När vi spårar orsaken till ett misslyckat företag, kommer vi oundvikligen att upptäcka den antisociala personligheten i hårt arbete någonstans i dess led.
Det är sedan viktigt att undersöka och lista den antisociala personens kännetecken. Det är med rätta nödvändigt för ordentliga människor att bli bättre informerade om detta ämne, eftersom det har inflytande på det dagliga livet för så många.” – L. Ron Hubbard
”Uppskattning och bekräftelse är ofta mer värdefullt än materiella belöningar och arbetas vanligen mycket hårdare för än ren avlöning.”
– L. Ron Hubbard
I en Gallupundersökning av 2000 arbetare sa 69% att beröm och erkännande från deras chefer var mer motiverande än pengar. Fyra av fem arbetare sa att erkännande och beröm motiverade dem att göra ett bättre jobb. Trots detta känner de flesta arbetare att de inte blir ordentligt erkända eller berömda.
Man har framgång när man talar sanning.
Du överdriver till exempel en kunds problem, så att du kan ta mer betalt av honom. Detta ökar din inkomst men orsakar dig problem. Kunden kan märka lögnen hur ärligt du än agerar. Om du blir avslöjad är straffet smärtsamt.
Om du å andra sidan underskattar kundens problem, döljer du vad du vet är sant. Du hindrar din kund från att fatta de rätta besluten. Du känner dig som en usling.
Den enda lösningen är att se kunden i ögonen utan tvekan och tala om sanningen. Då kan kunden handla i enlighet därmed. Du gör ditt jobb, även om du inte tjänar lika mycket pengar och även om kunden inte tycker om sanningen.
När du har modet att kalla sanningen för sanning, blir du en kraft att räkna med. Det är lätt att hålla en position angående ett ärligt faktum.
Läs resten »
Man lyckas när man är omedgörlig. Man varken ger eller accepterar ursäkter. Man insisterar på framgång.
L. Ron Hubbard definierar medgörlighet som ”felaktiga förklaringar”.
När man håller med om felaktiga förklaringar, är man alltför medgörlig.
Läs resten »
En översittare på ditt arbete är svår för dig att konfrontera. Han kräver att du gör en del av hans jobb utan lön eller beröm. Hur hanterar du det?
Dina grannar grälar ständigt. De väcker dig mitt i natten med sina skrik och svordomar. Vad säger du till dem?
Din far är olycklig över ditt yrkesval. Han kritiserar ständigt ditt arbete och framhåller vad han tycker du borde göra. Hur hanterar du honom?
Läs resten »
Ingen tycker om att vara svartsjuk. Man är rädd att man kanske blir ersatt eller man kan förlora ett förhållande. Man känner sig osäker.
Det är också svårt att ha ett förhållande med en svartsjuk person. Den svartsjuka personen gör vad som helst för att vara säker på att man fortfarande tycker om honom eller henne. Svartsjuka gör personen osympatisk, till och med motbjudande.
Svartsjuka skapar ängslan, vrede, ensamhet, hat och fruktan. Svartsjuka personer tänker inte klart. De kan även agera lite vansinnigt.
Läs resten »
Hur man lyckas med hjälp av affinitet, verklighet och kommunikation – del 7.
Affinitet, verklighet och kommunikation förkortas AVK.
Affinitet: hur mycket man tycker om eller älskar en person. Verklighet: hur mycket överenskommelse man har med en person; vad man är överens är verkligt. Kommunikation: ens utbyte av information och idéer. Förståelse: resultatet av att kombinera affinitet, verklighet och kommunikation.
”AVK-triangeln är kärnan i levande förbindelser.” – L. Ron Hubbard
Hur man lyckas med hjälp av affinitet, verklighet och kommunikation – del 6.
Affinitet, verklighet och kommunikation förkortas AVK.
Affinitet: hur mycket man tycker om eller älskar en person. Verklighet: hur mycket överenskommelse man har med en person; vad man är överens är verkligt. Kommunikation: ens utbyte av information och idéer. Förståelse: resultatet av att kombinera affinitet, verklighet och kommunikation.
”AVK-triangeln är kärnan i levande förbindelser.” – L. Ron Hubbard
Hur man lyckas med hjälp av affinitet, verklighet och kommunikation – del 5.
Affinitet, verklighet och kommunikation förkortas AVK.
Affinitet: hur mycket man tycker om eller älskar en person. Verklighet: hur mycket överenskommelse man har med en person; vad man är överens är verkligt. Kommunikation: ens utbyte av information och idéer. Förståelse: resultatet av att kombinera affinitet, verklighet och kommunikation.
”AVK-triangeln är kärnan i levande förbindelser.” – L. Ron Hubbard
Hur man lyckas med hjälp av affinitet, verklighet och kommunikation – del 4.
Affinitet, verklighet och kommunikation förkortas AVK.
Affinitet: hur mycket man tycker om eller älskar en person. Verklighet: hur mycket överenskommelse man har med en person; vad man är överens är verkligt. Kommunikation: ens utbyte av information och idéer. Förståelse: resultatet av att kombinera affinitet, verklighet och kommunikation.
”Förståelse är sammansatt av affinitet, verklighet och kommunikation.”
– L. Ron Hubbard
Hur man lyckas med hjälp av affinitet, verklighet och kommunikation – del 3.
Affinitet, verklighet och kommunikation förkortas AVK.
Affinitet: hur mycket man tycker om eller älskar en person. Verklighet: hur mycket överenskommelse man har med en person; vad man är överens är verkligt. Kommunikation: ens utbyte av information och idéer. Förståelse: resultatet av att kombinera affinitet, verklighet och kommunikation.
”AVK-triangeln är kärnan i levande förbindelser.” – L. Ron Hubbard
Hur man lyckas med hjälp av affinitet, verklighet och kommunikation – del 2.
Affinitet, verklighet och kommunikation förkortas AVK.
Affinitet: hur mycket man tycker om eller älskar en person. Verklighet: hur mycket överenskommelse man har med en person; vad man är överens är verkligt. Kommunikation: ens utbyte av information och idéer. Förståelse: resultatet av att kombinera affinitet, verklighet och kommunikation.
”Utan affinitet finns det ingen verklighet eller kommunikation. Utan verklighet finns det ingen affinitet eller kommunikation. Utan kommunikation finns det varken affinitet eller verklighet. Detta är generaliseringar, men inte desto mindre är de mycket värdefulla och sanna.” – L. Ron Hubbard
Hur man lyckas med hjälp av affinitet, verklighet och kommunikation – del 1.
Genom att använda detta kraftfulla verktyg kan du skapa meningsfulla förhållanden med alla du tycker om. Du kan få det lönelyft, den befordran, den försäljning, den vänskap, det äktenskap, det stöd eller det samarbete du önskar på grund av dessa förhållanden.
”AVK-triangeln är kärnan i levande förbindelser.” – L. Ron Hubbard.
Tycker du om oförskämda människor? Bryr du dig om att någon avbryter dig? Är du lycklig när människor ignorerar dig?
Naturligvis inte. Ingen tycker om dåligt uppförande.
Människor med dåligt uppförande förkastas. De får inte de fina jobben eller befordran. Deras firmor har inte framgång.
Människor med gott uppförande accepteras. De blir omtyckta och hjälpta. De har vänner, lycka och framgång. Läs resten »
Vill du skada någon, därför att han eller hon skadar dig? Behöver du ge igen? Söker du hämnd?
Du kunde tro att den bästa hämnden är att förstöra dina fiender. Få dem att ångra att de någonsin bråkade med dig. Bevisa att du är mer kraftfull.
Anders och hans fru Ingrid ägde till exempel den bästa restaurangen i staden. När Anders kom på att Ingrid hade en affär, begärde han inte bara skilsmässa, utan han beslöt att ge igen. Han orsakade att de bråkade om varje liten detalj i skilsmässan under tre år. Till sist hade deras advokater nya Mercedesbilar; Anders och Ingrid hade ingenting. Läs resten »
Förbättring av denna enda attityd får dina dagar att flyga iväg. Du vaknar ivrig att arbeta. Du fattar de rätta besluten. Du får mer gjort på mindre tid.
Förbättring av denna attityd påverkar alla omkring dig. De tror på dig, litar på dig och vill hjälpa dig.
Denna enda attityd kan ändra hela ditt liv till det bättre. Läs resten »
I några situationer är det rätta svaret att bli arg. Men att brusa upp och överreagera kan förstöra dina förhållanden och din framgång.
Du kunde till exempel känna dig upprörd och säga:
Att dra felaktiga slutsatser och bli upprörd kan allvarligt skada din framgång. Läs resten »
Livet är inte rättvist.
Kanske ger du fler presenter och mer uppmuntran än någon ger till dig. Du ger kanske goda råd men blir aldrig tackad för dem. Kanske donerar du mer än din andel till dem som är mindre lyckliga än du.
Och detta är en bra sak!
”En mänsklig varelse känner sig duglig och kompetent endast så länge han tillåts att bidraga med lika mycket eller mer än någon har gett honom.”
- L. Ron Hubbard
Människor måste tycka om dig, om du ska bli framgångsrik. Om människor ogillar dig, misslyckas du.
Så hur får du människor att tycka om dig?
En dålig lösning är att låtsas vara någon du inte är. Exempel: Joe låtsas vara från England och talar med brittisk accent. Han tror det kommer att hjälpa honom att få en flickvän. Jane möter Joe och tycker han är intressant på grund av hans accent. Men när Jane upptäcker att Joe aldrig har varit i England, kan hon inte lita på Joe och tycker inte längre om honom. Läs resten »
Har du någonsin hatat någon utan att veta varför? Du hatar till exempel någon du just har träffat, utan anledning. Eller du hatar någon på grund av deras kön, deras hårfärg, deras politiska åsikt eller deras ålder. Varför?
Innan du hatade den där typen av människa, kanske du försökte hjälpa någon som var lik honom eller henne. Läs resten »
Att ge och ta emot hjälp är mycket viktigt för din framgång.
”Det visar sig nu att hjälp är brytpunkten mellan sinnesfriskhet och vansinne.” – L. Ron Hubbard
Man kan ha många problem när det gäller ämnet hjälp. Två av dessa är:
Problem nummer två förekommer hos läkare,konsulter, kamrerer, lärare, kyrkledare, advokater, rådgivare, medarbetare, anställda, familjemedlemmar och andra. Man försöker hjälpa människor, men de avvisar ens hjälp. Läs resten »
När du är kär sjunger hela världen med dig. Eller gör den det?
Låt oss säga att ett ungt par blir kära. Hela dagarna tänker de på varandra. Om de är skilda åt, samtalar de ständigt eller sänder meddelanden till varandra. En vacker besatthet.
Men en dag vill en av dem tillbringa tid ensam med en vän. Svartsjuka flyger in i bilden. Den ene känner sig fångad och den andre känner sig övergiven. De grälar och slåss. Ingen är lycklig.
Jämför detta par med ett par som har varit gifta i 25 år. Det här paret känner beundran och respekt för varandra. De tillbringar tid åtskilda utan att någon känner sig svartsjuk. De är båda lyckliga. Läs resten »
På sin väg mot framgång kan man ibland känna sig överväldigad och ur kontroll.
Du tjänar till exempel inte tillräckligt med pengar för att betala dina räkningar. Kanske ditt arbete inte går så bra. Du känner dig desperat. Du kan inte slappna av.
Ett annat exempel: Du vill lyckas som förälder. Du vill att dina barn ska växa upp och bli lyckliga, friska och värdefulla för samhället. Men dina barn vill inte tala med dig. Din son misslyckas i skolan, och din dotter dejtar en gangster. Du känner dig arg eller förvirrad. Läs resten »
”Ett samtal är processen att växelvis utföra utflödande och inflödande kommunikation.”
”Det finns en grundläggande regel här:
”DEN SOM VILL UTFLÖDA MÅSTE OCKSÅ INFLÖDA;
”DEN SOM VILL INFLÖDA MÅSTE OCKSÅ UTFLÖDA.När vi finner att denna regel är i obalans i någondera riktningen, upptäcker vi svårigheter.
En person, som endast flödar ut kommunikation, kommunicerar faktiskt inte alls i ordets fullaste bemärkelse. Ty för att kommunicera fullständigt skulle han ha varit tvungen att både inflöda och utflöda. En person som helt och hållet inflödar kommunikation är, återigen, i olag. För om han inflödar, måste han sedan utflöda.”
- L. Ron Hubbard
Många människor tror att de inte kan bli lyckliga. De säger: ”Var och en som berättar för dig att de är lyckliga ljuger.” ”Jag skulle vara lycklig om jag hade bättre _____ (maka/make, arbete, kropp, hus, inkomst, föräldrar, barn, chef, anställda, regering).” ”Livet stinker och sedan dör man.”
Sanningen är, att du är den som kontrollerar den mängd glädje du har i ditt liv. Du kontrollerar den baserat på hur väl du följer dessa två regler:
”Uppskattning och bekräftelse är ofta mycket värdefullare än materiella belöningar och arbetas vanligtvis hårdare på än bara betalning.”
- L. Ron Hubbard
I en gallupundersökning av 2000 arbetare sa 69%, att beröm och erkännande från deras chefer är mer motiverande än pengar. Fyra av fem arbetare sa, att erkännande eller beröm motiverar dem att göra ett bättre jobb. Trots detta känner de flesta arbetare, att de inte erkänns och inte heller beröms på rätt sätt.
Studier av USA:s armé visar, att soldater förbättrade sin prestationsförmåga med 90% när de berömdes och med 30% när de kritiserades. Men officerare i USA:s armé föredrar fortfarande att kritisera och berömmer sällan någon.
Denna princip visade sitt värde en gång med ett misslyckat företag, som inte kunde betala sina anställda. I stället för att friställa anställda eller låna pengar för att täcka lönelistan använde den nye ägaren uppskattning och bekräftelse som ”lön.” Läs resten »
Ingenting kan förstöra ens framgång snabbare än personliga konflikter. Upprördheter mellan affärspartners eller bråk mellan chefer och anställda förstör produktiviteten, minskar inkomsten och bygger upp stress.
De flesta människor har goda intentioner största delen av tiden. De vill komma framåt, göra sitt jobb och lyckas. Dock kan personliga konflikter förvandla goda människor till monster. Läs resten »
“Om du har för avsikt att någonting ska hända, händer det, om du avser att det ska hända. Intentionen är inte att uttrycka sig med ord. Intentionen är bärvågen, som tar med sig orden.”
L. Ron Hubbard
När du använder den korrekta intentionsnivån i din kommunikation, lägger människor märke till dig.
Människor kan känna din intention och du kan känna deras.
Har du till exempel någonsin lagt märke till att du kan veta att någon tittar på dig bakom din rygg?
Tänker du någonsin på en person strax innan de ringer? Du känner deras intention. Läs resten »
Vad postulerar du?
Postulera: Att anta, påstå eller besluta att någonting är sant; en förutsägelse. Om du till exempel är säker på att du ska träna i dag, postulerar du att du ska träna i dag. Om du förväntar dig att någon kommer att lyckas, postulerar du deras framgång.
Vad postulerar du för andra?
Tänk på någon på ditt arbete. Vad hoppas du eller vad postulerar du för honom eller henne? Hoppas du att han eller hon kommer att lyckas? Misslyckas? Håller sig borta från dig? Klarar sig bara lite sämre än du? Läs resten »
De flesta människor inser inte hur mycket de påverkar andra. Du kunde vara den nyaste killen på det lägst betalda arbetet i det värsta företaget, men du påverkar likväl människor.
Om du till exempel smakar på en kaka, avskyr den och gör en ful grimas, skulle människor lägga märke till detta. Sedan kommer de att tveka att smaka på den sortens kaka, även om de redan tror att de tycker om den.
Ett annat exempel: Dina vänner skrattar åt en överviktig kvinna, men du skrattar inte.I själva verket rynkar du pannan. Du säger inte ens någonting. De slutar att skratta åt kvinnan och slutar kanske att göra narr av överviktiga kvinnor på grund av ditt exempel. Läs resten »
Ett dåligt personligt intryck ger ett budskap, som inte alltid är korrekt.
Dålig andedräkt ger till exempel intrycket att du är smutsig.
Dålig ögonkontakt ger ett intryck av att du inte är intresserad.
Trasiga tänder ger intrycket att du är dum.
”Renlighet och snygghet är de grundläggande byggstenarna till respekt i de flesta samhällen.”
L. Ron Hubbard
Vill du skada någon, därför att han eller hon skadar dig? Är du tvungen att ge igen? Söker du hämnd?
Hur tar du revansch på någon som behandlar dig dåligt? Vem förstör din framgång? Vem behandlar dig som en fiende?
Du kunde tycka att den bästa hämnden är att förstöra dina fiender. Få dem att ångra att de någonsin trasslade till saker för dig. Bevisa att du är mer kraftfull.
Att bekämpa en fiende kan ta över ditt liv och kosta dig enorma mängder pengar och tid. Att försöka hämnas på de onda killarna kan förstöra ditt liv mer grundligt än deras ursprungliga attack. Läs resten »
Många människor tror att vägen till framgång är att vara intressant- att visa sig eller agera som någon annan.
Många tonåringar kan till exempel inte förstå, varför de inte är populära. Som barn lärde de sig att för att få uppmärksamhet skulle de agera lite, vara trevliga eller intressanta. Senare som tonåringar upptäcker de dock att agera intressant inte gör dem populära.
För att hantera sin impopularitet skulle dessa tonåringar kunna förakta människor eller bli enstöringar. Eller så blir de involverade i rökning, dryckenskap, snatteri, droger, sex, vapen och så vidare.
Att agera intressant kan dessutom förstöra ens vuxna liv. Skrytsamma anställda, självupptagna chefer och uppblåsta företagsägare är sällan framgångsrika. Varför inte? Läs resten »
Stör det dig, när du säger saker till människor och de bara stirrar på dig? Stör det dig, om de agerar som om du inte alls sa någonting?
Vill du att människor ska lita på dig? Att de ska sätta värde på sin tid med dig? Att de ska tycka att du är bra på att konversera?
I så fall kommer du att tycka om den här enkla, men ändå kraftfulla kommunikationstekniken.
Vad bör du göra efter det att någon har sagt någonting till dig? Läs resten »
Religiösa ledare kan vara oense om några saker, men de har alla en sak gemensamt. Alla rekommenderar de dig att göra en viktig sak i ditt liv.
Du skulle kunna finna det svårt att följa denna rekommendation. För några är det nästan omöjligt att leva på detta sätt. Likväl vinner du de underbaraste gåvorna i världen, när du använder detta råd.
Detta råd gör dig inte bara lycklig, det minskar din stress och ökar din intelligens. Du möter svåra situationer med mindre fruktan. Du är mycket mer framgångsrik. Läs resten »
När människor inte tycker om dig, ignorerar de dig, är inte överens med dig eller attackerar dig.
Så för att få människor att tycka om dig kunde du duscha extra, använda ett bättre munvatten och köpa nya kläder. Du kunde få en ny frisyr, köpa färgade kontaktlinser och prova en annan deoderant. Ändå tycker de fortfarande inte om dig.
Även när du talar om för dem hur viktig eller populär du är, tycker de fortfarande inte om dig. Varför? Läs resten »
Dessa artiklar kommer ursprungligen från Tips for Success
Copyright © 2005-2011. Alla rättigheter förbehållna. Ett tacksamt erkännande riktas till L. Ron Hubbard Library för tillåtelse att reproducera valda delar av L. Ron Hubbards copyrightskyddade verk och fotografier. Ingen del av innehållet i dessa Internetsidor får reproduceras utan copyrightinnehavarens tillåtelse. Dianetik®, Scientologi®, Hubbard®, OCA® och Oxford Capacity Analysis® är varu- och servicemärken som innehas av och används med tillstånd från Religious Technology Center.
Formad för Wordpress av Business Broker Design av Cirkuit Networks, Inc.